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曹树文:规范选人用人 强化领导干部作风建设
发布日期:2019-10-04 22:08   来源:未知   阅读:

  落实新时代党的组织路线,加强国有企业特别是中央企业领导班子和干部队伍建设,关系着企业兴衰成败,关系着国家长治久安。贵州公司目前正处于攻坚克难的关键时期,要实现贵州公司高质量发展、推动深化改革,提高领导班子战斗力,强化干部队伍的凝聚力,就尤为重要。

  习总书记在党的历史上首次旗帜鲜明地提出了新时代党的组织路线。那就是:全面贯彻新时代中国特色社会主义思想,以组织建设为重点,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。党的力量来自于组织,党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织来实现。贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。因此,要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系,建立管思想、管工作、管纪律的从严管理体系,要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,做好干部培育、选拔、管理、使用工作。切实贯彻落实新时代党的组织路线,才能把党建设得更加坚强有力。

  我们一定要从思想上、行动上自觉贯彻落实党的组织路线,郑州和沐医疗整形给女学生抽脂后无法上学 疑,深入学习习新时代中国特色社会主义思想,坚决维护习总书记的核心地位,维护党中央权威和集中统一领导,不断提高组织工作质量和水平。思想上,要不断坚定自己的理想信念,要把新时代党的组织路线作为工作的根本遵循和实践指南,通过不断深入学习,联系工作实际,主动融会贯通,落实好组织工作任务。行动上,还要不断提升自己的政治能力和业务素质,一是要做讲政治的干部,坚持把政治建设摆在首位,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,把讲政治作为推动一切工作的基础。二是要做重公道的干部,在任何时候、任何问题上,都要严以修身,坚持原则不动摇,执行标准不走样,自觉维护党的权威。三是要做业务精的干部。加强干部制度的学习,自觉维护制度、执行制度,恪守职业道德,严守组织人事纪律,保守秘密。四是要做作风好的干部。培养优良的工作作风,深入基层一线,倾听职工的呼声,强化品行修养,工作积极求真务实。

  中国大唐集团公司《关于加强党的建设的意见》对新时代如何做好选人用人工作有明确要求,指出:贯彻落实新时代党的组织路线,坚持新时期好干部标准,突出政治标准和专业素养做好选人用人工作。要用好各年龄段干部。大力发现培养选拔政治过硬、对党忠诚、干净担当,适应新时代高质量发展要求的优秀年轻干部。坚持党管干部原则,严肃干部工作纪律规矩,严格选拔任用程序,匡正选人用人作风。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,改革干部考核评价机制,建立激励约束机制和容错纠错机制,强化干部监督。坚持人才是第一资源,深入实施人才强企战略,精准引进关键骨干紧缺人才。建立职业发展多通道机制。这些论述对如何加强党的组织建设,做好选人用人工作有很强的指导意义,我们在工作中要严格按照集团公司的要求抓落实。

  习总书记指出,要坚持党管干部、党管人才原则,坚持正确选人用人导向,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。为此,我们要严把选、育、用、管四大关口,进一步凝聚大唐贵州公司的干部人才队伍,为大唐贵州公司高质量发展提供人才支撑。要精心选,继续发挥党委的领导作用,坚持政治合格,坚持全面考察,坚持集体决策,坚持“四重八看”,突出事业为上,以事择人,规范程序,切实把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部及时选出来,匡正选人作风。要全面育,制订有针对性的培养计划,建立并完善政工干部和生产经营管理人员双向交流机制,培养既懂生产经营又精通党务工作的行家里手、培养专业技术和群众工作同样出色的复合型人才,把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。要大胆用,坚持事业为上,以事择人,用当其时,用其所长,把合适干部放在合适岗位。对政治过硬、工作扎实、敢抓敢管、廉洁自律的干部要大胆启用,加强使用过程管理,让干部在使用过程中完善提高。要严格管,坚持严管和厚爱结合,激励和约束并重,完善管思想、管工作、管作风、管纪律的管理体系,加强全方位管理,加强党内监督,营造风清气正的干部成长环境,确保好苗子得到好管理。要有效聚,要建立职业发展多通道机制,营造和谐向上人文环境。关心爱护干部,政治上充分信任,工作上创造条件,生活上关心照顾,多为他们开展创新创效活动提供支持、搭建平台。强化干部责任担当意识,将改革推进情况纳入企业负责人业绩考核。建立容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误,消除干部大胆干事的后顾之忧,坚定干部投身改革的决心,激励广大干部新时代新担当新作为。

  2019年是大唐贵州公司聚焦集团公司建设世界一流能源企业总目标、落实“干就干一流的事,干就干成一流”总要求,全力推进深化改革,全面开创高质量发展新局面的关键之年,做好领导班子和干部队伍建设各项工作,是加强党的建设需要,更是贵州公司改革发展需要。

  一是以中心组和党支部学习为主阵地,以主题教育为重要载体,深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想,强化理论武装,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,提高领导干部政治站位。二是对领导班子进行“分类配备、分类管理”,根据大唐贵州公司发展需求和基层企业功能定位、发展目标、经营状况,选优配强基层领导班子成员,特别是党政“一把手”。三是突出政治标准和专业能力,严格干部选拔任用程序,把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求落到实处。四是建立后备干部库,搭建年轻干部成长平台,加大下派上挂和交流力度,突出政治锻炼和实践锻炼,努力提升干部政治理论水平、政策研判和履职尽责能力。五是实施干部动态管理,把干部的管理和监督深入到干部履职全周期、全过程。六是选拔优秀年轻干部,充实党务工作力量,把党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台,建立党务干部和业务干部“双向交流”机制,畅通党务人才发展通道。

  新时代新起点要有新担当新作为。大唐贵州公司坚决贯彻集团公司党建工作相关要求,把落实新时代党的组织路线作为根本要求,把推动企业高质量发展作为工作出发点,全面加强领导班子和干部队伍建设,激发企业发展活力,贵州公司高质量发展提供坚强的组织保障,为集团公司建设世界一流能源企业贡献贵州力量。

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